在面试过程中，应聘者通常会被面试官问到很多问题，但有时候应聘者也需要主动提问来显示自己的积极性和专业知识。下面是7个应聘者经典的问题，它们能够展示应聘者的能力和个性特点，同时也能够为面试者提供更多的信息，来帮助他们作出正确的决策。

首先，一个非常经典的问题是向面试官询问关于公司文化和价值观的问题。这可以显示出应聘者对公司的兴趣和热情，并且让面试官对自己的适应能力有一个初步的了解。例如，应聘者可以问：“公司的文化是怎样的？它的价值观是什么？”通过这个问题，应聘者可以了解公司是否重视员工的成长和发展，以及公司的核心价值观是否与自己的价值观相契合。

其次，应聘者可以问有关团队合作和沟通的问题。这个问题能够展示自己在团队中的能力和沟通技巧。例如，应聘者可以问：“在这个团队中，你最看重的是什么样的团队合作和沟通技巧？”通过这个问题，应聘者可以了解团队成员之间的默契程度以及公司对团队合作和沟通的重视程度。

第三个经典问题是关于公司前景和发展机会的问题。这个问题能够显示出应聘者对自己职业发展的规划和追求，并且让面试官对自己的目标和追求有一个初步的了解。例如，应聘者可以问：“在未来几年内，公司有什么样的发展计划？在这个职位上，我可以有什么样的发展机会？”通过这个问题，应聘者可以了解公司的发展前景以及自己在公司中的职业发展空间。

另一个应聘者可以提问的问题是关于薪酬和福利待遇的问题。这个问题能够显示出应聘者对自己的价值和对公司的期望，并且让面试官了解自己对薪酬和福利待遇的预期。例如，应聘者可以问：“对于这个职位，公司提供的薪酬和福利待遇是什么样的？是否有其他的福利政策？”通过这个问题，应聘者可以了解公司对员工的薪酬和福利待遇的关注度，以及自己在公司中的价值和地位。

还有一个应聘者可以提问的问题是关于面试流程和时间安排的问题。这个问题能够显示出应聘者对面试过程的关注和专业素养，并且让面试官了解自己对时间安排的能力和工作态度。例如，应聘者可以问：“下一步的面试流程是怎样的？对于这个职位，面试结果将在什么时间内通知？”通过这个问题，应聘者可以了解自己在面试中的表现和时间安排，以及公司对面试流程的关注度和效率。

此外，应聘者还可以问关于面试官个人经验和建议的问题。这个问题能够显示出应聘者对自己成长和发展的追求，并且让面试官了解自己的学习能力和自我改进的意愿。例如，应聘者可以问：“作为一个成功的面试官，您有什么经验和建议可以给我？”通过这个问题，应聘者可以得到面试官的专业指导和建议，以及自己在面试中的不足和需要改进的地方。

最后一个经典问题是关于未来发展和自我追求的问题。这个问题能够显示出应聘者对自己职业生涯的规划和远景，并且让面试官了解自己的目标和追求。例如，应聘者可以问：“在未来几年内，我在这个职位上可以有什么样的发展和进步？”通过这个问题，应聘者可以了解自己在公司中的职位发展空间，以及自己在职业生涯中的成长和追求。

总之，应聘者在面试中主动提问可以显示出自己的积极性和专业知识，同时为面试者提供更多的信息来帮助他们作出正确的决策。通过提问关于公司文化、团队合作、发展机会、薪酬福利、面试流程、面试官经验以及自我追求的问题，应聘者可以更好地了解公司、展示自己的能力和个性特点，并为自己的职业生涯做出正确的规划和决策。