富士康13连跳是在2010年发生的，这是一系列令人震惊的事件。富士康科技集团是一家全球知名的电子制造企业，总部位于台湾，在全球拥有多个生产基地。而这次13连跳的原因，与员工的电子发烧现象有很大的关联。

那年，富士康的生产线上突然出现了一连串的私自跳楼事件，其中包括了13名员工的自杀。这些员工大多是年轻的劳动者，他们本来应该是富士康庞大员工群体中的一员。他们来自外地，怀揣着希望和梦想，为了追求更好的生活而投身于这个全球制造巨头的工作线上。

然而，富士康的工作环境却让这些员工倍感压抑。他们长时间被迫工作，面临巨大的工作压力，还要忍受严格的管理和同事们之间的竞争。与此同时，他们的生活条件也比较拮据，住宿状况不尽人意。这些因素的积累，使得员工们逐渐感觉到了无法承受的沉重，进而导致了心理健康问题的加重。

而与此同时，电子行业的高速发展也给员工们带来了巨大的挑战。富士康的工作追求高质量、高效率和低成本，不断引入新技术和新设备。这些对员工的要求也带来了更高的工作压力和更大的学习负担。加之电子行业的竞争激烈，市场需求的变化也导致了工作的不稳定性。

于是，这些员工们在巨大的心理压力下，开始出现了电子发烧的现象。电子发烧一词来源于个人疯狂追逐、迷恋电子产品的现象。很多员工为了追求个人对电子产品的偏爱和追求，不惜通过努力工作赚取更多的收入，好能够购买自己喜欢的电子产品。但这种追求却导致了沉迷工作、忽视自身身心健康的情况。

这种电子发烧现象与员工的自杀事件之间存在密切的联系。员工们的心理健康问题日益加重，加之生活条件不尽如人意和工作环境的压力，使得一些员工选择了自杀这种极端的逃避方式。他们消极对待生活，对未来感到绝望。

富士康13连跳事件的发生震惊了全球，引起了对于员工心理健康的关注。这一事件迫使富士康和整个电子制造行业都开始对工作环境、员工权益和心理健康问题进行反思和改变。富士康采取了一系列措施，包括提高员工福利待遇、改善工作条件、加强心理健康教育等，以减少员工的工作压力和心理困扰。

通过这次事件，我们也应当反思现代社会对于工作和物质追求的过度重视。员工的心理健康同样重要，也需要得到足够的关注和保护。只有创建一个良好的工作环境，提供适当的支持和帮助，才能让员工在工作中找到平衡和幸福感。将员工的心理健康放在首要位置，才能建立一个和谐、稳定的劳动关系，推动企业和员工共同发展。